年次有給休暇について

年次有給休暇制度は労働基準法にて明確にされており、要件に該当した場合には年次有給休暇を取得する権利が発生します。
しかし中小・零細企業の中には年次有給休暇制度を導入していない企業が多くあるように見受けられます。
特に使用者がこの制度の認識がなく、大企業が導入している福利厚生と勘違いしている方もいました。
これは大きな間違いであり、年次有給休暇制度は発生要件に該当した場合には、労働者は年次有給休暇を取得する権利があり、使用者は年次有給休暇を与える義務があります。