賃金とは
労働基準法において、様々な労働条件についての規定がありますが、その中でも重要な労働条件として賃金があります。
賃金は、労働者が労務を提供してその対価として得るものであり、これが労働契約どおりに支払われないということは大きな問題となります。
そこで労働基準法では、賃金についての詳細な規定を設けてあります。
特に賃金支払の５原則は重要であり、使用者及び労働者双方がしっかりと確認しておく必要があると考えます。
労働基準法において、様々な労働条件についての規定がありますが、その中でも重要な労働条件として賃金があります。
賃金は、労働者が労務を提供してその対価として得るものであり、これが労働契約どおりに支払われないということは大きな問題となります。
そこで労働基準法では、賃金についての詳細な規定を設けてあります。
特に賃金支払の５原則は重要であり、使用者及び労働者双方がしっかりと確認しておく必要があると考えます。